За какие правонарушения организации могут попасть в Реестр
Роструд будет включать в «черный список» работодателей, которые:
-берут сотрудников в штат, но заключают с ними не трудовой договор, а гражданско-правовой договор;
-нарушают сроки подписания документа — согласно ст. 67 ТК РФ , работодатель обязан заключить с физлицом договор не позднее трех рабочих дней после того, как человек фактически приступил к выполнению своих обязанностей;
-сотрудничают со специалистами, но никак не оформляют отношения (работают без договора) или всячески уклоняются от этого;
-формально переводят физлицо в статус ИП или самозанятого, однако он все равно работает, как штатный сотрудник.
Федеральная служба по труду и занятости имеет право внести любого ИП или организацию в реестр, если они привлекаются к административной ответственности за «нарушение правил оформления трудового договора».
Процесс включения организаций в реестр недобросовестных работодателей с нелегальной занятостью будет выглядеть следующим образом:
1.Роструд фиксирует правонарушение и заводит административное дело.
2.По итогу разбирательств суд выносит постановление, которое должно вступить в силу через 10 дней со дня вручения документа или его копии ( ст. 31.1 КоАП РФ ).
3.Спустя 10 рабочих дней после этого организация попадает в Реестр недобросовестных работодателей.
Включение организаций в реестр нелегальной занятости — это не «клеймо на всю жизнь». Роструд будет аннулировать эту запись через год с даты последнего нарушения. Также работодатель имеет право оспорить постановление в суде. Если он его отменит, Росстат автоматически исключит организацию из реестра.
Какие данные организаций попадают в реестр недобросовестных работодателей
Все данные, которые попадают в Реестр, являются общедоступными. К ним относятся:
-название организации или ФИО индивидуального предпринимателя, у которых были зафиксированы признаки нелегальной занятости (полное и сокращенное);
-ИНН;
-дата включения правонарушителя в реестр;
-основание включения в реестр — реквизиты постановления, который вынес суд по административному делу;
-информация о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.
Как удалить запись из реестра?
Сделать это может только Роструд. Для того, чтобы организация и ИП были исключены из реестра, необходимо больше не нарушать правила оформления специалистов. Федеральная служба по труду и занятости России автоматически аннулирует запись в реестре спустя год после даты последнего правонарушения.
Сообщить о нарушениях законодательства: неоформления трудового договора, выплатах «теневой» заработной платы, выплатах заработной платы ниже МРОТ, можно, позвонив по телефонам 8(38343) 4-33-29 и 8(38343) 4-35-99 или направив обращение на адрес электронной почты otdel-truda@mail.ru.
