Основные права и обязанности сторон трудовых отношений – работодателя и работника – установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. За незаключение трудового договора с лицом, фактически допущенным к работе, в том числе за ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, когда фактически имеют место трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нелегальная выплата заработной платы влечёт:
- налоговую ответственность (ст. 122 НК РФ);
- административную ответственность (ст. 15.11 КоАП РФ);
- уголовную ответственность (ст. 145.1, 198, 199 УК РФ).
Как платить «белую» зарплату, не переплачивая налоги? Вопрос выплаты «белой» зарплаты без переплаты налогов вполне решается за счёт законной оптимизации налогообложения — без использования полулегальных «серых» схем и тем более нелегальных «конвертных» («чёрных») способов оплаты труда. Некоторые работодатели оправдывают сокрытие реальной зарплаты непосильным налоговым бременем. Однако существует ряд абсолютно законных способов оптимизировать налоги с доходов работников, например:
1. Использование налоговых вычетов для сотрудников;
2. Применение льготных тарифов страховых взносов;
3. Оптимизация структуры заработной платы;
4. Компенсация расходов работника;
5. Использование предельной базы для страховых взносов;
6. Грамотное премирование.
В итоге, повышая заработную плату своим работникам, в общей сумме налогов Работодатель не теряет, а обеспечивает своим сотрудникам достойное будущее, а себе спокойный продуктивный бизнес!
