Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество, в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Когда люди молоды и здоровы, они, к сожалению, не задумываются, что могут заболеть или получить травму на производстве, а также в любом случае когда-нибудь выйдут на пенсию, а для получения пенсионных выплат требуется соответствующий стаж работы. Получая более высокую зарплату «в конверте», люди забывают, что теряют гораздо больше – абсолютно все меры социальной поддержки. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.
Многие работники, не оформленные официально, не знают, что в случае трудовых споров факт трудоустройства и задолженность по заработной плате доказать очень не просто.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия, как для работника, так и для работодателя.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тысяч рублей.
ВАЖНО! Работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
Если с Вами не заключили трудовой договор или Вы получаете неофициальную заработную плату, обращайтесь:
1. По телефону «горячей линии» в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области: 8(913)924-70-19 в рабочие дни с 09.00 до 21.00.
2. На сайты Роструда https://онлайнинспекция.рф/, https://www.rostrud.ru/ или по телефону 8-800-707-88-41.
3. В контакт-центр УФНС России: 8-800-222-2222.
4. По телефону «горячей линии» министерства труда и социального развития Новосибирской области: 8-800-2500-201.
5. По телефону «горячей линии» отдела по труду администрации города Искитима Новосибирской области: 8 (383 43) 2-99-41 в рабочие дни с 08.00 до 17.15 часов.
6. В рабочую группу межведомственной комиссии по Новосибирской области по противодействию нелегальной занятости на территории города Искитима по адресу: г. Искитим ул. Радиаторная, 27, каб. (220).
При обращении необходимо сообщить конкретные сведения о предприятии (название, адрес, ФИО руководителя), данные о нарушении прав работников (зарплата «в конверте», не заключен трудовой договор, зарплата ниже МРОТ, не на все выплаты начисляются взносы, договор ГПХ, «самозанятые»), а также свои контактные данные.
Администрация города Искитима Новосибирской области призывает всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Искитима, соблюдать нормы трудового законодательства.
